○○県で働く労働者Ａさんは、月給で、基本給が月９０，０００円、職務手当が月２５，０００円、通勤手当が月５，０００円支給されています。また、この他残業や休日出勤があれば時間外手当、休日手当が支給されます。Ｍ月は、時間外手当が３５，０００円支給され、合計が１５５，０００円となりました。

なお、Ａさんの会社は、年間所定労働日数は２５０日、１日の所定労働時間は７時間３０分で、○○県の最低賃金は時間額６９５円です。

Ａさんの賃金が最低賃金額以上となっているかどうかは次のように調べます。

となり、最低賃金額以上となっています。

△△県で働く労働者Ｂさんは、基本給が日給制で、１日あたり４，６００円、各種手当が月給制で、職務手当が月２５，０００円、通勤手当が月５，０００円支給されています。Ｍ月は、２０日間働き、合計が１２２，０００円となりました。なお、Ｂさんの会社は、年間所定労働日数は２５０日、１日の所定労働時間は８時間で、△△県の最低賃金は時間額７３０円です。

Ｂさんの賃金が最低賃金額以上となっているかどうかは次のように調べます。

となり、最低賃金額を下回ることになります。

□□県のタクシー会社で働く労働者Ｃさんは、あるＭ月の総支給額が１４３，６５０円であり、そのうち、歩合給が１３６，０００円、時間外割増賃金が５，１００円、深夜割増賃金が２，５５０円となっていました。なお、Ｃさんの会社の１年間における１箇月平均所定労働時間は月１７０時間、Ｍ月の時間外労働は３０時間、深夜労働が１５時間でした。□□県の最低賃金は、時間額７１３円です。

Ｃさんの賃金が最低賃金額以上となっているかどうかは次のように調べます。

となり、最低賃金額を下回ることになります。