林社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士
産業カウンセラー
キャリア・コンサルタント
林 邦彦
迅速・丁寧をモットーに、お客様の労務管理に関する相談相手として、豊富な実績があります。
〒241-0004
横浜市旭区中白根3-20-7
TEL 045-955-3970
E-mail
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| 労働保険・社会保険・労働基準法・労災法等に関する諸手続業務 |
会社にとって、とかく社会保険関係の手続はわずらわしいものです。しかし、この業務も会社にとっておろそかにはできない重要な仕事であることに変わりはありません。
また、社会保険料については、税金の場合は赤字であれば支払わなくてよいのですが、社会保険料は、税金と違って赤字黒字に関係なく、人を雇用していれば否応なく一律に支払わなくてはなりません。しかも保険料ｊは年々アップし会社の負担は増加し続けています。
そして、社会保険関係、労働法関係の法律の改正は頻繁にあり、会社としてもついていくのがやっとの状態ではないでしょうか？
今後経営者は、社会保険、労働法等に関する正しい知識を持ち、アドバイスをしてくれるよいブレーンを持っておく必要があるのではないでしょうか
書店で売っているような出来合いの就業規則を作成しても、会社の組織とはかけ離れているようなものでは、作成する意味がありません。就業規則は会社の憲法です。当事務所では、会社にあった就業規則・諸規程を検討し、経営者、又はご担当者と何度も打ち合わせをしアドバイスをしながら作成していきます。
よって、どんな会社でもその組織に見合った最良のものが作成できます。
厚生労働省の補助金・助成金は、会社と社員がともに健全に成長していくための補給剤です。
当事務所では、助成金があるからという考えでなく、会社の今後の成長のために人事労務の改善を前提に助成金のアドバイスをしていきます。
下記業務の届出、許可申請代行業務を行います
○ 一般労働者派遣事業
○ 特定労働者派遣事業
○ 有料職業紹介事業
平成19年4月より社労士の中で、特定社労士試験に合格したものしか「個別労働紛争解決手続」
ができなくなりました。「個別労働紛争」についてお悩みの方は、あっせん代理人で労務管理と労働法の専門家である特定社労士の当事務所にご相談下さい。
会社にとって、よい社員を採用することにより、好業績につながっていくことはいうまでもありません。
ただし、どのような方法で採用したらよいかわからないのが多くの会社の現状です。
そこで、当事務所がお勧めする採用テストを行えば、ほしい人材が選別できます。
会社にとって優秀な社員を採用するのと同時に、社員の能力が日々成長していくことも重要な要素となります。そのためには、社員のスキルを測定するものさしが必要となります。当事務所では、定期的に社員スキルを測定し、社員の成長を促していきます。
「コンピテンシー」とは、「高い業績を上げている社員の行動特性」のことをいいます。
当事務所では、コンピテンシーを導入することにより、社員に「気づき」を促し、「社員の行動改善」「行動改革」を行い社員の潜在能力を引き出していきます。
上司がいくら社員にはっぱをかけて、社員にがんばるよう促しても社員本人がその気にならなければ長続きはしません。
また、社員の多くにやる気が感じられない職場は、一般的に社員の定着率も低いようです。
当事務所では、社員に自覚を与え会社全体のモラールを向上するための社員研修を行っています。
多くの費用をかけて賃金体系を作成しても、運用できないという会社の話をよく耳にします。大企業の賃金体系を中小企業に当てはめるのは無理があります。
当事務所がお勧めする賃金体系は、シンプルでしかも中小企業にあった仕組みです。
メンタルヘルスは個人の問題に見えますが、実は企業の収益、生産性に直結する組織上の課題なのです。
当事務所は、メンタルヘルスに関する指導、アドバイスをしていきます。
当事務所は、その他弁護士・税理士・司法書士等の専門家と連携して業務行っております。何かお悩みのことがありましたらご遠慮なくご相談下さい。
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